在我接触到的学员中，不少人到中年的女性喜欢穿鲜艳色，似乎鲜艳夺目标颜色能帮她们留住残余的青春尾巴。有位年近40的女性学员，她是家公司的带领者，经济能力很好。然则她的体型不是很抱负，身高不足l 60cm，腹部、臀部部较为丰满。这位女性为自己挑选的都是颜色鲜艳，蕾丝、蝴蝶结等女性化元素年夜量堆积的衣服。明显，这样的造型让人感觉俗气、小家子气，没有品质感。

那么，我们在职场中该若何运用鲜艳色呢？我的不雅点是“素淡涵蓄出高雅”。在这个年夜前提下再导入鲜艳色。我建议把鲜艳色作为点缀色来使用。服装搭配中假如色彩太单 ，插手小面积的点缀色可以起到画龙点睛的作用。在暗色调中点缀明色，在低纯度色中点缀鲜艳色，这样使色彩的明与晴、暖与冷、鲜艳与灰浊形成对比。如黑色的套装搭配一条红色领巾。

通身年夜面积使用鲜艳色需要超强的掌控能力，略不留神就会落人俗套，假如没有特殊好的身材及气场的话最好不要尝试。鲜艳色的使用需要抱负的肤色及肤质配合，所以在年夜面积使用鲜艳色前，化装手艺也必须过关。同时个人的气概和出入的场合也影响着鲜艳色的使用。穿着者的岁数、身材等也是用好鲜艳色的重要因素。究竟成果，穿衣是个系统工程。

脾气因素

常日情况下，外向的脾气更爱偏暖的颜色，如红、橙、黄，颜色对照鲜艳，内向的脾气更喜欢偏冷的颜色，如蓝、紫等，颜色的鲜艳度会低些。

岁数因素

年轻人对颜色的选择不受限制，30岁此后则应找到最适合自己的明度、纯度的颜色，找准自己的核心色调；带有浊色的艳色与人的成熟度相匹配，40岁此后，最好用些灰基调的浊色，同时正视服装、饰品的材质，显出与岁数相当的品质感来。

场合因素
各种不同的场合，鲜艳色的导入方法也是不同的。正确的导入法夺目，认知度高，成为焦点，有艺术感。
错误的导人法：俗气，不应时宜，繁杂而不知性。
职场：鲜艳色与中性色配色，导入5% – 20%的比例。
约会：鲜艳色导人比例可以适度增加，但最好采取渐变配色，以浅淡颜色来显示婉约而热情的女人味。
休闲：鲜艳色的导入应以时尚装为主。视个人气概不同，可以果敢使用，比例为30% – 70%。导入鲜艳色以后是非灰及咖啡色系可增加都市感。

颜色搭配最年夜的秘决是颜色与颜色之间的关联性。我们平时应多留神身边的美，感受色彩的明暗、艳浊、冷暖和它们的奥妙差别带来的不同美感。要想提升着装品位，就要留心视察存不同时间、地点、场合、人群、角色中不同颜色的运用，视察颜色与环境的协调度。每一种不同的颜色搭配都诉说着奇特的情感和情调，我们应当用颜色厚实我们的职场和生活。