在给学员做衣橱清算的多年经验中，我总结出了一点，那就是年夜多数人的衣服虽然数量多，但实际上质量不高，并且款式对照单一。我的一名20多岁的顾客的情况就很是具有代表性。进行衣橱清算那天，她拎来了满满两年夜行李箱的衣服。打开箱子，里面的衣服几乎都是她年夜学期间置办的，都是对照新潮、流行的款式。摊在桌子上，这些五颜六色的衣服堆成了座小山，然则它们显着已经不适台她今朝的状况了。她的人生已经进入了个新的阶段，然则她的衣服并没有随之变化、更新。

 
25岁以下的小白领们，像蚂蚁样多，像蜜蜂般勤奋，是任何企事业机构的主力军。她们处在积累经验和确立底子的阶段，最应增强的是从黉舍走向社会的职业化进程，在基层工作中积累经验，赢得同事和客户的信任。因此，小白领最需要从形象上表现职业化和专业度。而30岁上下到40岁阁下的高级白领们有着事业和家庭的双重压力。她们年夜都已经有了处长、经理或总监的头衔，更有房子、车子、孩子的生活目标她们是企事业单位的中坚力量，也是家庭的顶粱柱。对她们来说，专业的权威感和管理力度都是需要强化的特质。在职业形象上，她们需耍突出的是权威感和带领力。表此刻着装上，就是对服饰品质感的着重强调。

给20多岁职场女性的建议
在没有定位好30岁前自己的形象，没有勾勒清晰自己的生活体式格局图前，终了购物！
衣服是随着人的成长而成长、变化的，买衣服应当以个人形象定位为准。一次成功购衣的年夜前提，是对自己服饰气概的掌控，对适合自己的服装款式的了解。只有如许，才能自在应对自己在工作和生活中的新形象。同时，我要告诫年夜家的是，重视衣服的品质。

给30多岁职场女性的建议

这个春秋段的职场女性已经到了事业成长的旺盛期。她们傍边的年夜多数人有了必然的积存，也有了在服饰上投入的条件。所以，她们的衣服数量往往良多。然则，我发现她们傍边很少有人能掌控适合自己的服饰气概。假如仅从服饰上，你会发现很难读出她们究竟有哪些成就，更难感知她们真实的社会身份。

对于这个春秋段的女性，我的建议是，确立根底衣橱，投资根底款服饰，重视服饰的品质感，培养自己挑选和使用配饰的品位，不要忽略了鞋和包。

给40多岁职场女性的建议

春秋在40岁以上的女性群体年夜都对照重视衣服的品质，件件衣服都是精品，这是值得肯定的。但不足之处是不少经典套装已经过时，，甚至还有些是十几年前买的，她们很罕用饰品，有的人几乎不再买饰品了，有的人把饰品买回来以后就束之高阁，几乎不用。

对于这个春秋段的女性，我总是建议她们重新定位自己的形象——时尚、优雅、高贵、知性。从人生阶段来看，她们处于个硕果累累的时期。职业不变、生活富足，可以享受工作，享受生活。所以，高贵就是她们的本色，也因此她们热衷于寻求衣服的品质，这是值得肯定的。同时她们也要兼顾时尚与优雅，尤其是在饰品上，好比鞋、包、丝巾、挂件、手表等，可以适当增加文化含量和流行元素。

在某种程度上，我们可以如许说，一个人的职业生涯其实就是一场永无止境的自我推销。你赓续在告诉别人这项工作我是最适合的人选，这桩生意我是最好的合作伙伴 若何说服对方，让对方相信你的能力，相信你的职业素养？专业的妙技和精良的沟通能力是必弗成少的，但在你施展这些能力之前，你的外在形象，你的职业气质，是敲门砖。